写于 2016-12-10 05:40:03| 娱乐世界手机登陆平台| 市场

互动论坛:新税多少,如何以及为何?

所有这一切对从10月份个人所得税和企业部门的社会保障特别贡献月份申请减损疑虑和担忧,你可以在这个互动论坛发现关于这个问题的专家将响应来自互联网用户的问题Vladimir Regueiro Ale,财政和物价部税务总监; CarlosPeñaBoys,国家税务管理局(Onat)纳税人关注的主要专家;和亚伯·里韦罗·奥乔亚和拉斐尔·格瓦拉,分别就业部在周一的每周的总工会印刷版古巴工人中央工会的工资的局长和官员也奉献出自己的专用粘虫经济提供信息,并在此重要评论步下生效于2013年泛化到所有古巴企业制度,这个9月以来,支付社会保障和税收特殊贡献的113号法律的逐步实施税收制度个人收入,是对国家,工人的利益和全体公民的预算如何以及何时支付他们在逐步实施新税制的又一步骤

为什么他们有必要

工人给钱的命运是什么

人力资源和经济与会计部门要完成哪些程序

哪些设施代表公司保留这些税收

纳税人和扣缴实体有哪些权利和义务

你需要知道的一切都可以在我们的周一,9月26日在线版上午10点12米1-什么预算经过特殊处理的单位,已批准的收入支付应用之间可以发现,在小时这些贡品

回应弗拉基米尔·雷盖罗啤酒:社会保障和由MFP 261分辨率调节个人收入所得税的特殊贡献,是适用于工商部门不属于工人预算的部门,甚至当他们处理单元自2008年以来谁至今受益通过工资增加专项预算部门的工作人员都保持自身支付其特殊的社会保障缴款,据2-事实,我们的人口日趋老龄化意味着多年来社会保障缴纳的税收将会增加

回应弗拉基米尔·雷盖罗啤酒:预计我国人口的逐渐老龄化的人口发展趋势需要更多的资源从国家预算在财政上支持社会保障体系,因为有许多退休人员和超过收益的金额资金被捕获的社会保障预算应对这一特殊贡献的应用程序,但主要来自企业和服务单位为员工制成,具有更高的百分比(目前为14%)的贡献贡献实体表示这一预算,但它仍然不涵盖所有费用的收入的75%以上,因此,有必要使从中央国家预算中税法的应用的一个原则是,转让逐步实施,什么的通过调整税基,税率,通过国家预算的年度法律来适应经济和社会条件的灵活性在这种新情景中,捐款数额必然会增长,它不但达到随百分比适用,但是从提高业务效率是也可以在任何情况下,转化为更高的工资给工人,分析和研究,作为可能被征收人达成的财政解决方案更适合每一个因素,这将始终遵循我们的税收制度所承认的普遍性,公平性和缴费能力原则3 - 除退休外,还有哪些其他目的地用于支付社会保障金

里韦罗回答阿贝尔·奥乔亚:在第一种情况下,我们应该指出的是,法律二千○一十二分之一百一十三,法古巴税收制度被定义为税收,税收,收费和捐款的形式,在目前的情况下是贡献,而不是一种税,它是一个考虑因素,因为工作有利于然后各种形式的受益者,因为社会保障预算的成本不仅退休的目的地,而且还具有社会保障短期来看,如据了解,在缴纳社保的贡献是必要的,因为国家支付了数百万美元的津贴,年龄,体检证明,生育,局部和整体的残疾在每种情况下4-适当的情况下,但是,为了保证个人所得税的命运不明确,你能澄清一下吗

回应卡洛斯·佩纳男孩:在我国,国家预算捕获从税务系统的应用所产生的所有收入,由人民政权代表大会和收入贡献的其他项目通过了第113号法律认可税收从税收和缴费的应用程序产生,构成了国家预算总收入的71%,并确保大部分的财政资源来维持我们的人口的公益性,基础性服务,为此,今年被分配36个十亿比索,集中医疗和教育这些资源的约53%和16%,旨在覆盖社会保障的这些数据表明社会方案的人文表达的费用革命5 - 这是因为减去这些税收是工人为获得更大贡献而获得的工资的一部分根据他的工作不违背每个原则吗

回应:拉斐尔·格瓦拉查孔的事实或减去从赚取的工资中扣除税金,不违背社会主义分配原则,每个根据自己的薪金累积在基本工资计算工人条件的努力赢并在其结果是达到两个特殊贡献社会保障,作为建立在原则个人所得税的金额对应,它们是相同的,同样只要满足要求该申请这里的革命团结基地和贡献社会方案的政策物化,那些最接受,是那些谁也最充分工资会在最短的时间和薪水的工人收集之前累积相应的扣除额6-何时适用个人所得税以及如何适用

CUTA

回应卡洛斯·佩纳男孩:当工人在工商部门从2个000 500比索税率的个人所得税这一部门领取月薪应用时,它至少存在于个人所得税的适用执行下列操作之一:7提问者马可奥勒留@ infomedsldcu这是什么论坛cookies的目的嘲笑我们真正的景观点,虽然其不受欢迎的在这一刻古巴pstergarán应用证实...问,因为如果???只回答符合您期望的问题,例如,如果我赚取17,000,我会贡献多少

PA或escibir ......我们的人谁做的人的革命以及其他不受欢迎的措施和经验,尽管我们不同意征收已经因为某人梦见是最好的解决方案......因子效应弗拉基米尔·雷盖罗啤酒:贡献特别社会保障和个人所得税是2012年国民议会批准的税法确定的税收,这是自1994年第73号法律以来已经预见到的税法

 这是由工人议会,其中已在行业得到应用就需要在社会支出的贡献融资公民参与的妥协广泛流行的讨论的结果达成了那里的工人和认为高工资,并在业务发展,垂钓平台的实体,部门预算为健康和教育,和主要机构,如会计处,人民法院和总检察长办公室也适用于实体外国投资在任何情况下的特殊区域发展玛利尔,这些税收已经在有这方面的条件,行业应用,从延伸的两个税种的应用效益工资反映了一个新的阶段,支付系统已根据删除限制更新增加工资,对应于每个员工的个人贡献和公司在这个过程中的集体结果的可能性已优先享受社会保障的特殊贡献,因为这是直接支付给劳动者致敬和他的家人,通过提供社会保障,在我们的宪法和社会正义的前提下认可了保证这种贡献比由雇主谁负大部分资金用于的未来也做低所有古巴人都有权享受另一方面退休,对个人收入税的申请,预计于谁赚2月工资在1500个比索的工人,这个限制是超过三倍工资商业部门的媒介使用这种税,表示他们必须缴纳的税收原则适用更多的人由此获得更多的收入,施加对于那些谁在1500个比索和5000个比索,和5%2得到的收入为那些谁超过受此税捕捉后者收入金额会去的3%的税率其中radiquen工作场所,使城市工人参与这些社区的费用筹资正是这个论坛,在我们的媒体沟通等举措沿的预算贡献集体和职工的准备了解这些团结贡献的重要性到目前为止,我们从与劳动集体的直接交流中所了解的认知是积极的;它实现了对问题的认识水平高,并且有地方保护是由于收入较低的工人,从支付特别税免除他们,如果他们收取高达500个比索所有这一切都为了增加税收文化这些税收义务和一般民众的主体,作为一项规则,当他们知道这些基本知识,了解他们的贡献8的相关性和价值,如果他们是什么样的角色所属的工会运动中的这些税收实施在法律上成立

阿贝尔·奥乔亚里韦罗回答:当然法律二千零十六分之一百二十〇于2015年12月批准了古巴议会成员,但它是必要回去税收制度,其中两个税的定义,但不是直到二千零十二分之一百一十三法二千零十五​​分之一百十九法,预算法的一年中,它的实现是比尔来这里的目的,立即提出了标准提出声称,他们没有创造了条件不适用,因为与工会运动正在分析它的实施,尤其是Resolución17/ 2014 MTSS的执行结果的小成熟,对连接的工资结果也准则,以保护公司开发工作者考虑在内与保护对社会保障的特殊贡献有关的业务,即使他们支付了这个概念ngresos低于现已获批准的500比索的限制 最后,直到十月,随后的两个税将在1月迄今,情景期长,其中在所有准备的信息,准备和措施的相关性的认识企业系统干部职工之后申请这些时刻通过工会代表进行了工人的协商和参与9-如果在多工作制度下工人的税收如何实施

如何缴纳税款,如何确定打折的金额以及由谁负责这样做:一个人所属的实体,或者在哪里进行兼职

回应卡洛斯·佩纳男孩:如果工人兼职的制度,这些税(对社会的特殊贡献和税收对个人收入保障)的地方进行,其中labore,只要它是以下的至少需一个个人所得税的概念税率:超过获得了500发银联工资时,社会保障的特殊贡献和适用5%的税率适用于当走穴是在同一机构支付经负责扣减或这些税收优惠工作人员接收到的所有所得税,他的工作的硕士和博士10-额外支付公司需要缴税

回应拉斐尔·格瓦拉查孔:硕士和博士学位附加费是他们的部分工资和其他征税,前提是对于特殊贡献社会保障税所确立的原则得到满足,必先符合要求该量超过500个比索,并在其中是通过结果,业务发展或利润分配本或付款,所以它可能是一个工人的增加任何额外付款不能到达薪水的情况下建立最低限度,如果超过500个比索,但不符合要求不参与可能是另一工作人员的情况下,也有助于有关所得个人所得税的,确定为超过最低收入,只要申请的金额和法律规定的适用要求11-是否考虑了这些税收的支付

退休

回应拉斐尔·格瓦拉:是,考虑到折扣退休即使是收费的工人扣除后的应用程序建立的,不管是税收,资助,银行贷款或其他,在最短的时间实际工资和工人的工资被征收累计工资总额,因此征税给你的社会保障12 - 这些税如何适用于其他国家的工资

响应弗拉基米尔·雷盖罗啤酒:从薪金世界税收收入,这不符合我们在我国申请的依据他们的技术定义,在税率上有所不同,其特殊性大多数税收制度类似的特点是,由雇主提出社会保障的贡献将远远超过工人的个人所得税的情况下支付的特别税,相当于将所得税在其他系统,也反映了原则渐进性,其位于更赢得了纳税人,加上支付的一个区别是,在其他国家所有纳税人必须使所有收入的年度证词,包括工资的设施,现在古巴的业务部门该付款的构想通过实体扣缴的工人,即付款nsuales那场比赛是决赛,没必要申报财年年底这是报酬保护相对于其他收入来源的状态衍生就业 我们确定这些资源的目的地的最大区别,在古巴社会保障保障的保护是更广泛的,其中包括,例如,通过预授权得到的利益和产后工作的母亲,为期间明显优于其他国家13-当贵公司的工人在一个月内获得个人收入税中包含的工资金额而另一个月没有达到这个数字时会发生什么

在分配利润的实体中,当计划未得到履行时:做了什么,是否仍然扣除

回应卡洛斯·培尼亚男孩:公司工人谁在一个月内包括支付的个人所得税税率纳税的工资数额赚有:如果在一个月或几个月下线不能获得收益上方没有致敬与此执行保护工人,它赞扬谁获得更高的收入和遵守,我们重申,如果上述计划没有实现绩效工资或支付的(申请中提到的指标另外企业发展)结束了一个月,公用事业支付的月()贡(S)支付,因为要求一个满足实施分税制公用事业单独经营效率的激励工人每年支付一次费用©2018古巴工人工会工人机构主任:AlbertoNúñezBetancourt副编辑部主任阿丽娜马丁内斯Triay领土和一般苏亚雷斯革命广场,在古巴哈瓦那CP:10698传真:053(7)555 927电子邮箱:数字@ trabajadorescu