写于 2017-04-07 15:37:39| 娱乐世界手机登陆平台| 市场

关于带薪年假

有关带薪年假的权利和特殊性是本节信件的理由

今天我们与大家分享你给安娜·特里萨RÊVE细沟,反恐委员会的官员,纳尔逊·洛佩斯·戈麦斯,XETID公司属于军事工业公司的联盟答案

在九劳动法第二章第六段,解释说,它规定,工人有权关闭每11个月有效的工作,雇主有义务给予一个或多个周期从一个月中受益,他们决定考虑到生产或服务的要求

同样,它澄清了,在工人的要求下,不能推迟的个人问题的缺席可以在行政部门的许可下被视为假期

RillRevé强调了工人享受这些工作的重要性,以便从身体和精神上恢复他所执行活动所造成的疲劳

但是,如果特殊情况要求他们的任期出现时,用人单位,听取工会的意见后,有权推迟或与谁篡改计休假的收集工人同意并支付开展的活动

“但始终保证,至少每年有效休息7天,并留下协议的书面记录,”他说

因此,为此工作的日子累积了新假期的时间和工资

这种治疗适用于任何职业类别的员工,强调专家

您还应该知道法律机构本身确定每年带薪假期在一个工作日开始,因此,雇主不能安排在国家纪念,假期或额外的带薪休息或工人每周休息的日子开始

您的付款必须在假期开始前的最后一个工作日之前完成

根据第102条,在生产,服务于国家纪念节假日,通过产前和产后生育等愿意支付牌照有偿附加中断的日子凹槽被视为有效laborados为积累的目的时间和年度带薪假期的支付

相反的情况发生在缺席时,包括因疾病,事故和其他没有报酬而引起的缺席

©2018工人

阿尔贝托·努涅斯·贝当古编辑助理:阿丽娜马丁内斯Triay领土和一般苏亚雷斯古巴主任工人中央工会的机关

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